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严管就是厚爱 厚积才能薄发
作者:张健  发布时间:2014-08-29 10:26:46 打印 字号: | |
  为进一步抓好书记员工作,做好法官后备队伍的培养,推动铁路法院接续发展,近年来,大同铁路运输法院按照“明责任、严管理、重教育”的九字方针,以完善制度为抓手,以提高书记员工作水平为目标,围绕促进专门法院书记员工作的科学化、规范化和制度化,在实践中不断探索,大力推进教育培训、岗位练兵、技能比武和创先争优等活动。在该院成长起来的书记员有的已经成为全院甚至上级法院的优秀共产党员、办案标兵、调研骨干,有的还获得了全省法院岗位廉政教育知识竞赛优秀奖、“山西省法院书记员速录标兵”与“山西省巾帼建功标兵”荣誉称号,还有的连续三年荣立法院系统个人三等功。

                      管理,让制度统一行为

  常言道:严格是爱,松懈是害。书记员职位的人员流动性较高,存在着审判岗位、司法行政岗位、党务工作岗位等多种去向。培养一支既懂业务又懂政治,既精通法律又熟悉行政、党务工作的“综合型”、“全能型”、“复合型”的书记员队伍,需要严格进行教育管理。与地方法院不同的是,大同铁路运输法院未设立专门的书记员工作管理部门,对书记员集中式的教育培训由政治处负责,而刑事审判庭、民事审判庭、研究室、执行局则进行日常归口管理,这就保证了书记员队伍综合素质和专项技能提升方面“两不误、两促进”。

  力有所用,才有所展,功有所赏。激励与考核历来是深挖队伍内部潜力的重要方式。大同铁路运输法院坚决打破“先进、落后一个样,优秀、平庸一个样”的管理模式,该表彰的表彰,该批评的批评,该警示的警示。定期开展书记员应知应会基本功竞赛、优秀笔录评选、速录大比武等形式的岗位练兵活动。对于记录完整准确、文书管理规范、案件信息数据录入全面的书记员年终实行单项评比考核,予以奖励。

  在此基础上,结合铁路法院的专业特点,该院还制定了各部门书记员工作规范,从收案、开庭前准备、庭审、结案各个诉讼阶段到笔录制作、文书校对、送达、立卷归档各个环节,再到政治素质、职业道德、纪律观念等方面都提出明确要求与具体标准,将制度中要求的责任层层分解,形成了用制度管人、按制度办事的长效机制。

                       信念,奋斗的精神动力

  思想不硬是根本的不硬,作风不实为最大的不实。书记员处在司法办案第一线,具有与人民群众直接打交道的优势,其工作质量直接影响了司法办案的水平。特别是在价值观念多元,深层次矛盾凸显的外部环境下,加上年轻一代思维活跃,很容易受到社会上各种不良思潮的影响。基于此,为了确保他们坚定政治信仰,增强理想信念,勇于担当责任,大同铁路运输法院坚持每周一组织书记员进行思想政治教育和纪律作风整顿雷打不动,注重用大家熟知的先进人物事迹去鼓励,拿反面典型案例加以警示,以身边的人、举手投足的事举一反三然后进行启迪,真正让他们看得清、听得进、记得住,变枯燥呆板的被动说教为灵活多样、通俗易懂的主动接纳。

                       榜样,一股无形的力量

  从职务任免角度讲,大同铁路运输法院的书记员全部为委任制公务员。也就意味着通过国家统一司法考试取得资格,并且具备法官条件的书记员可被择优任命为法官。通过国家司法考试就成为了书记员工作的第一现实需要。

  一个榜样、一种氛围胜过书上二十条教诲。原经济审判庭书记员杨泽同志坚持不懈、始终如一,不言败、不放弃,利用业余时间苦读七年修完了法学本科的全部课程并成功通过了国家司法考试,成为了大家眼中公认的“司考学霸”,目前,他已成长为法院的办案能手之一。在他的感染下,全院的司法考试通过率连年保持在60%以上。截至目前,2012年以前入院的大学生已全部通过了国家司法考试。

                       学习,一种自觉的追求

  “铁路法院案件较少,但质量标准丝毫不能降低。”这是院党组的庄严承诺,也是每位审判人员、书记员的规定动作。在实践中学,在学习中干,把学习作为必修功课,已经成为大家的共识和惯例。

  作为青年一代的他们兴趣广泛、思路开阔,一有时间便“泡”在图书室进行“充电”,边阅读,边思考,有的同志把读书笔记书写在卡片上制成了书签,还有的将心得体会发送在手机微信上与朋友共同分享。在他们身上,既有把所学的法学理论知识与依法惩治犯罪、促进经济发展的司法实践紧密联系起来,表达人民群众追求公平正义的“法官梦”,又有争办“铁案、精品案、和谐案”,确保实体公正、程序公正、形象公正的现实目标。

  以今年为例,经过年初选定内容、制定计划、订购业务资料等充分的准备,全院专门组织书记员进行集中式的学习研讨。内容涉及民商事审判中运输合同纠纷、道路交通事故损害赔偿纠纷以及保险纠纷等案件的法律适用和审理思路。其目的便是主动适应铁路法院专业特色不断突破的形势变化。带动全院上下形成了崇尚学习、潜心钻研、学用结合、比学赶超的浓厚氛围。

                      传帮带,一种习惯性做法

  在全院干警年龄结构整体偏大,队伍存在“断层”的情形下,“以老带新”成为了一种习惯性做法,这也是优化队伍建设、充实审判力量行之有效的方法。去年新录用的3名书记员从来法院报到的第一天起院党组便安排一些资深法官担任他们的老师,进行跟踪辅导、教育、帮助,运用老法官丰富的审判经验和法院先进典型的事迹进行引导示范,促使其树立正确的世界观、人生观、价值观,以尽快适应法院工作。目前,他们已经在审判管理、调研、统计、信息技术等岗位上充当了重要的角色。

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。他们将在平凡的岗位上强化责任担当,一步一个脚印地创新工作方法,提高工作质量和水准,用实际行动谱写动人的青春赞歌,在奉献神圣的审判事业之路上阔步前行。
责任编辑:政治处宣教科